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Esta política tem como objetivo estabelecer o compromisso da nossa empresa em garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais aplicáveis relativos às restrições de emprego atuais e pós-setor público e conflito de interesses. Reconhecemos a importância de seguir rigorosamente as normas legais e éticas para manter a integridade dos nossos negócios e proteger a reputação da empresa.

1. Cumprimento das Leis e Regulamentos Locais:
   A empresa compromete-se a cumprir todas as leis e regulamentos locais aplicáveis relacionados às restrições de emprego atuais e pós-setor público e ao conflito de interesses. Isso inclui, mas não se limita a, leis que proíbem práticas antiéticas, como o nepotismo, o uso indevido de informações privilegiadas e a aceitação de presentes ou favores que possam influenciar as decisões comerciais.
2. Identificação e Mitigação de Conflitos de Interesses:
   Todos os funcionários da empresa são obrigados a identificar e relatar quaisquer conflitos de interesses que possam surgir no decorrer de suas funções. Isso inclui situações em que um funcionário possa ter um interesse pessoal que possa prejudicar o interesse da empresa. A empresa tomará medidas para mitigar ou resolver esses conflitos de interesses de forma justa e transparente.
3. Restrições de Emprego Após o Setor Público:
   A empresa respeitará todas as restrições de emprego impostas por regulamentos locais em relação a ex-funcionários do setor público. Isso inclui respeitar períodos de espera ou restrições de emprego que possam ser aplicáveis a indivíduos que tenham ocupado cargos públicos.
4. Treinamento e Conscientização:
   A empresa fornecerá treinamento regular a todos os funcionários para garantir que estejam cientes das leis e regulamentos locais relacionados a restrições de emprego e conflitos de interesses. Os funcionários serão incentivados a buscar esclarecimentos e orientações sempre que tiverem dúvidas sobre essas questões.
5. Consequências do Não Cumprimento:
   O não cumprimento das leis e regulamentos locais relacionados a restrições de emprego e conflitos de interesses pode resultar em medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensões ou rescisões de emprego, dependendo da gravidade da violação.
6. Relatórios e Auditorias:
   A empresa manterá procedimentos para relatar violações ou suspeitas de violações das políticas de conformidade. Além disso, a empresa poderá realizar auditorias internas para garantir o cumprimento adequado das leis e regulamentos locais.
7. Revisão Periódica da Política:
   Esta política será revisada periodicamente para garantir que continue a refletir as melhores práticas e as mudanças nas leis e regulamentos locais. As atualizações serão comunicadas aos funcionários e partes interessadas relevantes.

Esta política de conformidade com leis e regulamentos locais é fundamental para mantermos nossa integridade e reputação empresarial. Todos os funcionários são instados a aderir a esses princípios e a buscar orientação sempre que necessário para garantir que cumpram todas as obrigações legais e éticas aplicáveis. O não cumprimento dessas políticas pode ter sérias consequências para os funcionários e para a empresa como um todo.

This policy aims to establish our company’s commitment to comply with applicable local laws and regulations related to current and post-public sector employment restrictions and conflicts of interest. We recognize the importance of rigorously adhering to legal and ethical standards to maintain the integrity of our business and protect the company’s reputation.

1. Compliance with Local Laws and Regulations: The company is committed to complying with all applicable local laws and regulations related to current and post-public sector employment restrictions and conflicts of interest. This includes, but is not limited to, laws that prohibit unethical practices such as nepotism, the misuse of insider information, and the acceptance of gifts or favors that may influence business decisions.
2. Identification and Mitigation of Conflicts of Interest: All employees of the company are required to identify and report any conflicts of interest that may arise in the course of their duties. This includes situations in which an employee may have a personal interest that could harm the company’s interests. The company will take steps to mitigate or resolve these conflicts of interest fairly and transparently.
3. Employment Restrictions After Public Service: The company will respect all employment restrictions imposed by local regulations regarding former public sector employees. This includes adhering to waiting periods or employment restrictions that may apply to individuals who have held public office.
4. Training and Awareness: The company will provide regular training to all employees to ensure they are aware of local laws and regulations related to employment restrictions and conflicts of interest. Employees will be encouraged to seek clarification and guidance whenever they have questions on these matters.
5. Consequences of Non-Compliance: Non-compliance with local laws and regulations related to employment restrictions and conflicts of interest may result in disciplinary measures, which may include warnings, suspensions, or termination of employment, depending on the severity of the violation.
6. Reporting and Audits: The company will maintain procedures for reporting violations or suspicions of violations of compliance policies. Additionally, the company may conduct internal audits to ensure proper compliance with local laws and regulations.
7. Periodic Policy Review: This policy will be periodically reviewed to ensure it continues to reflect best practices and changes in local laws and regulations. Updates will be communicated to employees and relevant stakeholders.

This compliance with local laws and regulations policy is essential to maintain our business integrity and reputation. All employees are encouraged to adhere to these principles and seek guidance whenever necessary to ensure they comply with all applicable legal and ethical obligations. Non-compliance with these policies can have serious consequences for both employees and the company as a whole.

Esta política tiene como objetivo establecer el compromiso de nuestra empresa de cumplir con las leyes y regulaciones locales aplicables relacionadas con las restricciones de empleo actuales y posteriores al servicio público, así como con los conflictos de intereses. Reconocemos la importancia de seguir rigurosamente las normas legales y éticas para mantener la integridad de nuestros negocios y proteger la reputación de la empresa.

1. Cumplimiento de Leyes y Regulaciones Locales:
   La empresa se compromete a cumplir todas las leyes y regulaciones locales aplicables relacionadas con las restricciones de empleo actuales y posteriores al servicio público, y con el conflicto de intereses. Esto incluye, pero no se limita a, leyes que prohíben prácticas antiéticas como el nepotismo, el uso indebido de información privilegiada y la aceptación de regalos o favores que puedan influir en las decisiones comerciales.
2. Identificación y Mitigación de Conflictos de Intereses:
   Todos los empleados de la empresa están obligados a identificar y reportar cualquier conflicto de intereses que pueda surgir en el curso de sus funciones. Esto incluye situaciones en las que un empleado pueda tener un interés personal que pueda perjudicar el interés de la empresa. La empresa tomará medidas para mitigar o resolver estos conflictos de intereses de manera justa y transparente.
3. Restricciones de Empleo Después del Servicio Público:
   La empresa respetará todas las restricciones de empleo impuestas por regulaciones locales con respecto a ex empleados del servicio público. Esto incluye respetar períodos de espera o restricciones de empleo que puedan aplicarse a individuos que hayan ocupado cargos públicos.
4. Capacitación y Concientización:
   La empresa proporcionará capacitación regular a todos los empleados para asegurarse de que estén al tanto de las leyes y regulaciones locales relacionadas con las restricciones de empleo y los conflictos de intereses. Se alentará a los empleados a buscar aclaraciones y orientación siempre que tengan dudas sobre estos asuntos.
5. Consecuencias del Incumplimiento:
   El incumplimiento de las leyes y regulaciones locales relacionadas con las restricciones de empleo y los conflictos de intereses puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir advertencias, suspensiones o rescisiones de empleo, dependiendo de la gravedad de la violación.
6. Informes y Auditorías:
   La empresa mantendrá procedimientos para informar sobre violaciones o sospechas de violaciones de las políticas de cumplimiento. Además, la empresa podrá llevar a cabo auditorías internas para garantizar el cumplimiento adecuado de las leyes y regulaciones locales.
7. Revisión Periódica de la Política:
   Esta política se revisará periódicamente para garantizar que siga reflejando las mejores prácticas y los cambios en las leyes y regulaciones locales. Las actualizaciones se comunicarán a los empleados y partes interesadas relevantes.

Esta política de cumplimiento de leyes y regulaciones locales es fundamental para mantener nuestra integridad y reputación empresarial. Se insta a todos los empleados a adherirse a estos principios y buscar orientación siempre que sea necesario para garantizar que cumplan con todas las obligaciones legales y éticas aplicables. El incumplimiento de estas políticas puede tener consecuencias graves tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto.